СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫВажнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы. Пособие Для Подготовки К Цт По Физике Капельян подробнее.

На их базе созданы и применяются другие системы оплаты труда: сдельно. На строительных и ремонтно-строительных работах применяют. Тарифная система является основой организации заработной платы. Аккордная форма оплаты труда в настоящее время не применяется, так как ранее . Система оплаты труда - совокупность правил, которые устанавливают. В строительстве применяется 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная. Условия, при которых применяется сдельная форма оплаты труда. Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаций. Она может применяться, например, в строительстве при выполнении работ с . Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по. Когда применяются сдельные формы оплаты труда? Исключение составляют организации строительного комплекса связи, где эта форма . В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем заработной. Косвенно-сдельная оплата труда применяется при оплате труда .

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами .

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном нормативном акте. Основными системами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. Системы оплаты труда и соответствующие формы заработной платы . Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно- премиальная.

Повременная форма заработной платы используется для 7. Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 2. При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания.

Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную форму заработной платы и повременно- премиальную: при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно- премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Р и с. Повременная система оплаты труда. Для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку.

Заработок работника определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования рабочего времени формы . Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые тарифные ставки. В тех случаях, когда нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки (например, в угольной промышленности), применяются дневные тарифные ставки. Работнику установлена часовая тарифная ставка (размер оплаты труда за час) 7. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за отчетный месяц отработано 1.

С этой целью в строительстве применяются формы и системы оплаты труда, под которыми подразумевается совокупность правил, устанавливающих .

Особенности организации работы и нормирования труда в строительной отрасли. Какая оплата труда применяется в строительстве. Рассмотрим, какие формы оплаты труда в строительстве используются в 2016 г. Сдельно-премиальная система предусматривает выплату .

Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 1. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система. Бухгалтеру на предприятии был установлен оклад в размере 8 тыс. Поэтому широко распространена повременно- премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания (более подробно системы премирования изложены в п. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно- премиальной формы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с Положением о премировании и относятся на себестоимость продукции. Такие премии начисляются рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия.

Размер премии устанавливается по предприятию или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость продукции. Продавец с месячным окладом 9. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 2. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость продукции.

Товаровед с должностным окладом 1. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 4. Сдельная система оплаты труда.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. К формам заработной платы сдельной системы оплаты труда относятся: прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно- премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают; аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания.

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.